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熱點新知搶先報
內容簡介
破22K必修的升職加薪學分
起薪22K又怎樣？
抱怨沒有用！不如現在就學會──
老闆不會明說，但卻很重要的升職加薪祕訣
掌握長官的期待，贏得上司對你滿意與器重，
掃除升職障礙，打造大於22K的身價，
持續做這些，薪水翻倍、職位攀升，
你，就是比別人快！
在職場上，你是否遇到……
有些人看似沒有比自己有能力，他卻比自己升得快
有的人看似沒有自己勤奮，他也比自己升得高
有的人沒有自己老實，卻比自己加薪的機會多
多年來在同一個位子原地打轉
工作做得比別人多，業績比別人好，老闆卻對你視而不見
主管和同事都很肯定我的表現，但升職、加薪都輪不到我
主管不將太重要的工作交到你手上，你感覺沒有往上爬的機會
羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
如果你正面臨了以上困境，一定要好好看這本書！！
透過本書，你將學到………
◎想加薪？你得花心思為你的工作「加值」。
你要去隨時去想：「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」
◎爭工作，而非薪水，創造被人差遣的價值
主動向你的主管爭取工作，承擔更多責任，讓他看到你的價值。
◎協助上司往上升，你也會跟著升
懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了，才會出現職位的空缺，你才有機會得到晉升。
◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」
主打你最拿手的強項，成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。
◎別只會說YES，老闆都愛有想法的人
人若不思考，就只是淪為主管的手腳，很容易就可以被任何人所取代。
◎你只有自己做得更好，才可以淘汰掉你的競爭對手
要想不被超越，你就得擁有不被超越的本事，讓別人變成你的追隨者，你自然能成為「領頭羊」。
◎要搞懂老闆的心，給他他想要的
符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的，只知道埋頭苦幹，傻傻地做，老闆不認同就是白忙。
菜鳥必備的職場指南；老手人人都在用的升職加薪祕訣，盡在本書！
很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族，都想要在工作職場上卡到更好的位子，卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加，何時才能得到長官「關愛的眼神」，獲得升遷機會？
公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣，只知道埋頭苦幹，卻沒有戰功，不管你多勤奮工作，你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹，你搖得越多，老闆就越眉開眼笑。
對老闆來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定，而這個「貢獻」不單是指業績上的表現，尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力，管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了，假若看著同一梯的同事們一個個升遷了，而你卻還在原地踏步，你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了？或是做得不夠？
升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，其實還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好．．凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。
在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有主管的風範，也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人，上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢？即使你還是個普通的員工，也要時常站在主管的角度想問題，用主管的眼光看事情，用主管的策略處理事情，當你的氣場能讓所有人折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時，要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們，搶了主管風頭的人，最終不是遭到主管的排擠，就是被主管打入冷宮。
其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，你缺少的並不是只有能力，還有克敵制勝的職場生存關鍵！本書詳列了升職的必備條件，與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道，用平易近人及貼近生活的文字和例子，抓出你對工作的迷思與錯覺，提供你正面的職場生存智慧與技巧，值得你常常拿出來調整自己的狀態，在工作中找到自己的成就感與定位 ，贏得上司對你的滿意與器重，才有機會突破22K的魔咒，找到平步青雲、領先同儕的捷徑，扭轉你一輩子當小職員的命運！
作者簡介
劉砡潔
職涯發展顧問
台灣大學企業管理學系畢業。目前現職人際溝通學會資深講師，善於對員工心理分析與輔導，專長情緒管理、自我肯定、潛能激發等。相信積極思考可以創造意想不到的奇蹟，想要成功就必須像贏家一樣思考，像贏家一樣採取積極行動，主張追求卓越才能印證自我價值。近年來，一直致力於企業管理諮商、職場教育訓練。著作有：《上班第一天就該知道的事》。
目錄
Lesson 1 別當寄生蟲，老闆只愛搖錢樹
祕訣01 工作效率遠比廢寢忘食更重要，別做「窮忙族」012
祕訣02 別只注重工作數量的多寡，只有品質才能代表成果018
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞022
祕訣04 別把薪水當目標，先做好眼下的工作026
祕訣05 價值創造，先從最不起眼的小事做起032
祕訣06 一旦看輕自己的工作，就永遠別指望被人重視037
祕訣07 「溫水煮青蛙」是最大的危險，居安時更需要思危042
Lesson 2 別只會說Yes，老闆都愛有想法的員工
祕訣08 做事不能死腦筋，做個思考靈活的人048
祕訣09 敢於表達意見，讓老闆知道你是有想法的員工053
祕訣10 換個角度思考，讓複雜的事情變簡單058
祕訣11 永遠不犯錯不是完美，而是前途的「陷阱」063
祕訣12 不怕出醜，才有創新美069
祕訣13 只要實力夠，就要大膽打破規則074
祕訣14 符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的079
Lesson 3 讓主管看到並肯定你的存在
祕訣15 別再想懷才不遇，讓主管有機會認識你084
祕訣16 不敢接受挑戰，你就很難脫穎而出088
祕訣17 改變在企圖心中產生，不要甘於平淡093
祕訣18 就算心裡沒底，也要讓老闆看到你的自信097
祕訣19 要想得第一，就不要給自己的失敗留後路102
祕訣20 競爭的成功在於出手就是要比別人快106
祕訣21 收斂你的個性，張狂讓你遭到同事的排擠111
祕訣22 鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾115
祕訣23 別想一人撐大局，善用1＋1＞2的力量120
祕訣24 別想靠貶低別人來抬高自己124
祕訣25 發現更有價值的自己128
祕訣26 不要讓上司對你的寵愛，成為你與同事的隔閡132
Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣27 上司就是上司，不要和上司沒大沒小138
祕訣28 主管都不喜歡被比下去，你可以功高但絕不能蓋主142
祕訣29 別找上司邀功，要讓上司主動賞你146
祕訣30 別獨享榮耀，要讓上司給你分功績150
祕訣31 協助上司往上升，你也會升得更高154
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要159
祕訣33 做上司的心腹而非心腹之患164
祕訣34 看懂失寵信號，提前想辦法應對169
Lesson 5 做人做事圓融，為你的升遷加分
祕訣35 做事要靈活，做人要厚道176
祕訣36 要有親和，但絕不能做濫好人182
祕訣37 不做同事裡的「橫人」，也別做職場中的「軟柿子」186
祕訣38 要做和事佬，別做拆臺的「長舌婦」190
祕訣39 保守祕密的本事，為你的個人吸引力加分194
祕訣40 別冷落任何人，誰都可能成為你的升職障礙199
祕訣41 保留一點個性和獨特，不做別人的「跟屁蟲」204
祕訣42 跟著一流選手一起跑，你才能變得更加優秀208
Lesson 6 找到你的最大優勢，讓你不可被取代
祕訣43 人擺錯了位置就是垃圾，明確定位再努力214
祕訣44 想盡一切辦法，進入你最擅長的領域219
祕訣45 要想不被超越，就要有不可逾越的專業實力224
祕訣46 讓個人優勢無可取代，做公司裡的「搶手貨」228
祕訣47 別什麼事都攬，只做能做到最好的233
祕訣48 讓個人品牌產生附加價值，不用開口就能升職又加薪238
Lesson 7 想要高升，就要有當主管的特質
祕訣49 掌握權力，而不要做權力的「俘虜」244
祕訣50 做有原則的人，婦人之仁是做主管的大忌250
祕訣51 為自己工作，而不是為薪水工作255
祕訣52 關注細節與能力，比玩心計更重要260
祕訣53 你一定要有熱情，才能感染你的追隨者 265
祕訣54 任人唯賢，給能力強的部屬發揮的舞台270
祕訣55 別用「空頭支票」打擊部屬的積極性274
祕訣56 包裝自己，讓自己看起來像個主管278
祕訣57 溫文爾雅的舉止，更能征服人心282
祕訣58 要先有自信，才能助長成功的氣勢287
Lesson 8 找對「公司」，跟對「頭兒」
祕訣59 跳槽，到底是企業不行，還是你不行？294
祕訣60 離職也別忘記身段的完美，讓老東家成為你的後盾299
祕訣61 可以換工作，但別輕易換職位303
祕訣62 讓公司知道你成就了什麼，而不是你付出了什麼307
祕訣63 氣場+實力，讓你以更高的身價進入新東家311
祕訣64 面試是場雙贏戰，別覺得自己有求於人315
祕訣65 不要選擇「畫餅」的老闆和公司，要選擇尊重你的320
祕訣66 強將手下無弱兵，找對你的「師傅」324
祕訣67 與其自等伯樂，不如毛遂自薦328
詳細資料
- ISBN：9789862713426
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 336頁 / 16 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞
前HP大中華區總裁孫振耀在他退休時說：「有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也沉潛過⋯⋯看到了這些功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到周星馳演過甚至連一句台詞都沒有的角色？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得出來他們藉酒澆愁的樣子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘境。在他們一生最中燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人會保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞，累積實力。」
杭州凱達技術有限公司技術科科長謝湘甯說過：「找到一份工作後，你必須要耐得住寂寞，從第一線做起，這樣幾年之後，你無論在技術還是在經驗上都能有一定的累積。到那時，你才真正做好了做出業績的準備。」
《孟子》中也寫道：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，然後動心忍性，增益其所不能。」可見，要想做金字塔頂端的人，首先要耐得住坐冷板凳的寂寞。最重要的是，當處在沉潛期的時候，是否耐得住寂寞、清苦與挫折？是否能夠不斷嚴以律己、自我磨練、向上提升？如果不曾用心，又不甘寂寞、不願吃苦，還整天幻想著一步登天，那豈不是癡人說夢？
成功的鑰匙就藏在寂寞的口袋裡，那些想要在事業、志業上做出點成績的人，往往都有做好忍受寂寞的準備。當我們在欽羨成功者享受到的鮮花和掌聲時，卻往往看不見他們背後付出的艱辛和忍受的孤寂。其實成功者的起點和你我是一樣的，只是他們堅持跑完了全程，而你沒有。
工作單調、枯燥是職場人士會遇到的普遍現象，一些急於求成的人不能忍受成功前累積實力的寂寞路途，從而選擇了放棄。最終的結果是，他們沒能堅持和忍耐住，既讓自己失去了學習的機會，又丟了專業，成了一個「半吊子」，更別提去挑公司的大樑了。
VISA創辦人及名譽CEO迪伊‧霍克（Dee Hock）一九二四年出生在美國的猶他州。他先後做過乳牛場夥計、搬運工、屠宰廠工人⋯⋯由於他桀驁不馴的性格，一直到三十六歲，雖然已是三個孩子的爸爸，生活仍舊過得十分窘迫。在走投無路的情況下，迪伊‧霍克敲開美國國家商業銀行的門，成為了一名和工友工作性質差不多的實習生，任人差遣和使喚。經過十六年沉潛蟄伏，迪伊‧霍克終於在四十三歲的時候爭取到一個機會，實現了人生的成功。
在當時還沒有網路的時代下，迪伊‧霍克以超越傳統的思維發展出一套「價值交換」的全球系統，並借此建立了「VISA（維薩）國際」組織。此後，在長達二十多年的時間裡，「VISA（維薩）國際」組織一直是奧林匹克運動會的贊助商。同時，他還被美國頗具影響力的雜誌評為「過去二十五年間最能改變人們生活方式的八大人物」之一。
有句名言說得好：「如果你想出人頭地，你就要耐得住寂寞，因為成功的輝煌就隱藏在寂寞的背後。」只有在忍受寂寞、苦悶的時候，我們才能更真實地認識自己。沒有清苦日子的歷練，我們就會在噪雜的環境中迷失方向。一個連自己都認不清楚的人，如何談取得成功呢？
我們生活周遭經常會流傳一些創業的故事，這些故事傳來傳去，到了最後就只剩下成功者擁有的財富、地位、榮譽⋯⋯這些讓人豔羨的成功，乍看起來好像中彩一樣「忽如一夜春風來」，但實際上，那些人的成功是靠忍受沉潛和抵制誘惑得來的。
這個社會很現實，在你功成名就之前，同事不會在意你，上司不會留意你。所謂「臺上十分鐘，台下十年功」，你所忍受的試煉，將成為你成功之路上的墊腳石。如能抱定必勝的信心，抵禦外界的誘惑，忍受內心的孤獨，方可助你贏得最終的成功。
從1900年到2020年，巴西海軍共計擁有兩艘以聖保羅為名的軍艦共有兩艘分別是米納斯吉拉斯基級戰列艦2號艦聖保羅號。以及巴西從法國購買的克萊蒙梭級福熙號航空母艦入役後改名為聖保羅 ... 聖保羅州位於巴西東南部，面積為24.88萬平方公里，海岸線長622公里是巴西經濟最為發達的地區，工業產值占到全國的50%。在巴西政壇上均擁有至關重要的地位。 巴西的前身是一個自由主義泛濫。在資本主義國家當中往往會存在，為什麼我各方面都要比其他地方好，然而我卻要輸血供給他們的思路，德州人是這麼看的，巴西的聖保羅和米納斯吉拉斯也是這麼看的。 所以巴西政府必須討好這兩個州。 但是別說米納斯吉拉斯和聖保羅還真就吃這一套。 米納斯吉拉斯號於1907年4月17日開工，1908年9月10日下水。 聖保羅號於1907年4月30日開工，1909年4月19日下水， 米納斯吉拉斯級戰列艦標準排水量19,281噸，滿載排水量21,200噸 長165.5米，寬25.3米，吃水深度7.6米 主機輸出功率為27,500馬力，最大航速21節 主炮為6門雙聯裝305毫米l45倍徑主炮，22門120mm單裝炮廓炮，4門47毫米速射炮。 米納斯吉拉斯級戰列艦的裝甲表現非常的一般，水線裝甲厚度為229毫米，主炮正面厚度為305毫米，主炮頂部厚度為76毫米，炮座厚度229毫米，指揮塔厚度305毫米，水平甲板厚度51毫米 ... 整體來說各項數據都不錯，聖保羅號戰列艦人生中的高光時刻就是在1910年聖保羅號戰列艦歸國期間的水兵起義事件斯吉拉斯號和聖保羅號一起炮轟巴西政府以及軍營。 至於那一場令人啼笑皆非的黑人水兵起義是古實際上為鞭刑問題或者說種族歧視問題，而這些起義的水軍的要求也僅僅是取消鞭刑，赦免參與人員以及提高生活水平。最後巴西政府也答應了這些需求。對此只能表示那些，因為黑人水平素質低下，所以火炮命中率不高，被誤傷的平頭老百姓真倒霉。 聖保羅號戰列艦的服役生涯當中，實際上整體來說都是比較平淡的，Abc三國他們三國先生說非常重視海軍軍事實力的發展，但是歸根結底那也就是小打小鬧三個國家戰列艦的數量，均是在兩三艘這個級別。 他們的艦隊更多的擔當的也是充當門面的作用，面對當時歐洲列強凍結十幾艘幾十艘的戰列艦的龐大編隊，南北abc三國就和小學生一樣。 在第1次世界大戰爆發後，巴西海軍曾經想要將手中的這兩艘米納斯吉拉斯級戰列艦租借給協約國海軍，以寄希望於從英國手中獲得更多的利益，畢竟英國在戰後絕對會退役，不少戰列艦，到時候巴西海軍能夠趁機抄底兩艘出來。 20世紀30年代，巴西海軍原計劃的兩艘米納斯吉拉斯級戰列艦進行現代化改造，但是因為保養不加張敏婷現代化改造計劃被取消 1947年8月2日，聖保羅號戰列艦退役，1952年尼娜斯吉拉斯號戰列艦宣布退役，巴西海軍從此終結了戰列艦的歷史。 巴西海軍再一次繼承，米納斯吉拉斯號是在1956年所購買的英國皇家海軍航空母艦復仇號。 而巴西海軍再一次撿起聖保羅之名，則是在2000年。 聖保羅號航空母艦原法國海軍福熙號航空母艦 聖保羅號航空母艦的前身是法國海軍自行建造的第1種，從設計初始階段就以航空母艦為目標建造的航空母艦。 聖保羅號航空母艦的前身為福熙號航空母艦1957年開工，1963年服役，1978年接受現代化改造，2000年退役，2000年11月，巴西海軍宣布購買聖保羅號航空母艦 法國克萊蒙梭級航空母艦，艦長265米，寬31.7米，飛行甲板長度259米，寬51.2米機庫長度180米，寬度24米，高度7米，機庫總面積4320平米 裝備兩具英國布朗公司製造的BS5蒸汽彈射器。 ... 標準排水量24,200噸，滿載排水量32,780噸發動機總功率為126,000馬力，最高航速32節 4門100毫米防空炮，兩具八聯裝的響尾蛇。 、 艦載機是繼承自米納斯吉拉斯的1999年，巴西海軍為米拉斯吉拉斯號航空母艦特地趕到科威特20架二手A-4KU和3架TA-4KU天鷹攻擊機。 ... 8架美制SH-3A/B式或法制UH-14超級美洲豹（Super Puma）直升機。 聖保羅號航空母艦用他的慘痛經歷證明了航空母艦這種東西真的不能買下來就拿走，因為天知道出售國為了避免某些高科技泄露會採取什麼樣的拆卸方法。 2000年服役，2014年蒸汽輪機爆炸從2005年修到了2010年2010年下水之後的兩年的2012年再次發生火災事故，又回去繼續躺著，那麼2016年第3次發生的火災事故 ... 實在是扛不住了的，巴西海軍在發現英國的海洋正在謀求買出售，立馬宣布將購買海洋，聖保羅號被拋棄。 在巴西海軍當中，以聖保羅為名命名的兩代艦艇帶給巴西海軍的都是不愉快的回憶。 聖保羅號戰列艦炮轟聖保羅，在巴西政變當中曾經被反對派控制。 聖保羅號航空母艦則是故障每一天，天天差心情
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