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　　但丁曾經寫道：「塵世的稱頌只是一陣風，一時吹到東，一時吹到西，改變了方向就改變了名稱。」
　　確實如此，人生在世，為了那些可有可無的名聲、地位、財富而執著，是很可笑的事。許多事情，該放下的時候就要放下，如此你便會發現，其實快樂就在自己的腳邊。

　　老虎．伍茲曾說：「別去管別人的期待，只要過自己應該過的生活，那麼你就會活得很快樂。」
　　懂得放下內心那些偏執的期待，通常是我們活得快樂的最重要因素，因為，偏執的期待，往往是我們做不到的事、得不到的東西，既然明知如此，那麼又何必讓自己陷入這種因為無法達到的痛苦和挫折之中呢？
 
　　梅爾澤曾說：「想要擁有之前，必須先學會放下。」
　　在人生過程中，很多事情該放下的時候就必須放下。
　　放下並不是「失去」而是另外一種形式的「擁有」。
　　放下內心那些偏執、貪癡、怨懟、憎恨，是我們活快 樂的最重要因素，也是生命能否提昇至更高境界的關鍵；放下是從苦惱中超脫的最好方法，不肯放下只會讓自己陷入的痛苦和折磨之中。

　　摩露曾經寫道：「放下不想放下的東西，才能真正擁有這個你不想放下的東西。」
　　很多人都會認為只有緊緊握住某項東西，才算真正擁有這項東西，殊不知，只要懂得放下原本不想放下的東西，才能真正擁有這項不想放下的東西。
　　「放下」是高超的人生智慧，如果能瞭解幸福只是品嘗豐富生命的過程，而不是結果，那麼你就能體會「放下」就是最大的幸福。

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  作者： 千江月    新功能介紹
• 出版社：普天出版社    新功能介紹
• 出版日期：2015/11/10
• 語言：繁體中文

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記者黃子瑋／台北報導 吳宗憲女兒Sandy繼之前送爸爸名車後，父親節又送價值不菲的高爾夫球鞋，不僅如此，Sandy還給了他一張無上限的信用卡供他花用。不過，吳宗憲笑說，家裡、公司的錢都是她在管，所以不會特別送女兒生日禮物，「送她到這世間已經不錯！」，「包紅包我還要先跟她申請錢，再包個2萬元給她。」 吳宗憲說自己現在孑然一身，平常沒什麼花費，一餐常常吃個燒餅就解決，如果要買車，都還是Sandy在處理，笑說自己現在是時間以及金錢上的窮人，但現在覺得「只要知足就很快樂」。Sandy先前才送了一部車給爸爸當父親節禮物，後來又送一雙高爾夫球鞋給他。 ▲吳宗憲與Sandy。（圖／記者黃子瑋攝） 另外，吳宗憲被問到近來王心凌床照遭流出一事，是否有教Sandy如何自保，他說：「我有交代她，如果交男朋友要拍你的裸照，你也要拍人家的裸照。阿他拿出來公布的時候，你也要拿出來公布。」他說自己以前談戀愛的時候幾乎每個女友都拍過，也沒叫對方刪除，「OK啦！全身的每一塊肌肉都是肉，有什麼好看的。」 但他說，他不會拍女生，「我沒那麼無聊，我記在腦海裡。」不過他認為公布別人的私密照，「這真的要抓出來鞭屍，你要對方同意嘛。」

記者洪聖壹／台北報導 首批限量上市的 iPhone X，將於 10 月 27 日開放消費者登記，不過在美國的部分果粉，於美國時間 11 月 23 日就開放預購，當然，這些首波預購的消費者，都將於 11 月 3 日成為首批幸運用戶。 iPhone X 即將在台北時間 10/27 15:01 開放預購，目前包括蘋果在台授權經銷商以及五大電信商都沒有任何動作，不過可以確定的是Apple 公司這次在全球的首批發貨量會遠低於 iPhone 8 系列，分析師推估 iPhone X 訂單要到 2018 年上半年才會真正消化完畢，初期可預見的將會是跟歷年 iPhone 新色一樣的搶機潮。 即便如此，Apple 公司在美國對果迷相當的不錯，該公司宣布從美國當地時間10 月 23 日(一)開始，針對 iUP 會員升級 iPhone X 計畫，這些會員，只要先輸入 Apple ID 之後，使用 iPhone 在 AppStore 上啟用預訂程序，預約成功，就可以在 10 月 27 日開放預購時減少預購審核流程。 這個做法僅是加速註冊完成的速度，Apple 公司在升級網站上指出，iPhone 的訂單還是有分波段，將會是以先搶先贏的方式來決定。但不管怎麼說，這些於 10 月 23 日預約、並在 10 月 27 日中午完成預購的首波果粉，是最有希望在11 月 3 日成為 iPhone X 的頭香用戶。從這公告來看，所有 11 月 3 日才決定要購買的消費者，將可能要等超過一周才買得到手機。 至於台灣方面仍維持10 月 27 日下午15:01開放預購、11 月 3 日統一開賣 iPhone X 的消息，售價為新台幣 35,900元（64GB）、 41,500元（256GB）。 其實各家電信商也有相似的舊機升級的服務，不過目前並沒有任何電信商公開這些用戶可以在 11 月 3 日就可獲得新機的消息，而蘋果公司在台灣也無相關的升級計畫。

 人力管理(下)

　　商場上的競爭日新月異，企業經營型態亦隨之產生轉變，

　　在瞬息萬變的環境中，有效的人力資源管理能將企業引至競爭優勢之路。

人力資源主管設計績效管理系統須知：

　　1.如何選擇績效管理的工具和程式？
　　2.如何進行評估？
　　3.提供什麼樣的有關績效管理的培訓？
　　4.採取什麼方法提高員工的工作滿意度？
　　5.如何識別並解決員工工作中的不滿意情緒？
　　6.如何對員工的績效資訊保密？
　　7.如何將工作要求和報酬聯繫起來？
　　8.如何將員工的績效結果與提高報酬、發放獎金以及其他形式的報酬聯繫起來？
　　9.工作績效評估如何與晉升、降職、職務輪換、裁員、解雇等人力資源決策聯繫起來？
　　10.如何將工作績效與培訓的機會聯繫起來？
　　11.如何對員工的職業生涯發展進行管理？

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