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作者簡介

琳達.菲爾德
  一名專業的治療學家和心理治療學家,她也是專門研究個人和集體發展的專家。她出版過十二本書,包括暢銷書籍《讓你感到驚訝的60種方法》以及《60種改變生活的方式》。除了開辦研討會和講習班,她經營了一個電話和網路的指導機構,並且?許多的國家級雜誌創作文章。現居住在英國艾塞克斯。

譯者簡介

丁丹妮
  女,北京人,現就讀於北京語言大學英語系。

 

  • 原文作者:Lynda Field
  • 譯者:丁丹妮
  • 出版社:晨星    新功能介紹
  • 出版日期:2006/02/27
  • 語言:繁體中文

 

其他新聞

▲林力仁狂轟20分,卻無緣帶領台銀延續連勝之路。(圖/記者魏立信攝) 記者魏立信/高雄報導 前一天締造隊史最佳6連勝的台啤,6日雖然遭到璞園以81比78終結連勝之路,但球員整場比賽從落後劣勢苦追,展現不服輸的精神,讓總教練韋陳明感到相當滿意。 「可能是因為連勝、龍頭光環球員還無法承擔,所以前面打的很亂。」韋陳明說,「不過在比賽的末段,我看到球員不服輸的精神,其實滿不錯的,我對後面球隊展現的拼勁讚譽有加。」 台銀前三節打完還有著17分的落後,決勝節靠著林力仁連續三分球以及賈西亞8分的帶領,在終場前8秒追到僅剩3分差距,可惜陳順詳最後一擊失手,無緣延續連勝紀錄,但仍以8勝4敗穩坐龍頭。 台銀林力仁飆進6顆三分球,攻下全場最高的20分,賈西亞16分、12籃板;璞園施晉堯替補貢獻17分,戴維斯10分、16籃板。 ▲賈西亞。(圖/記者魏立信攝) 韋陳明本季回鍋職掌兵符,把台銀從上季唯一無緣季後賽的球隊帶到如今的龍頭地位,這段過程不只是督促球員練球,心態部分他也用心良苦,「連勝、龍頭對我們都是肯定,但也是負擔,我很擔心他們太自滿,又擔心自信心不夠,所以要拿捏的剛好。」 儘管今日斷了連勝之路,但在韋陳明眼中,卻是台銀另一段光明旅程的開始,他認為輸球不是壞事,球員若能一直保持積極正向的態度面對比賽,重新開始或許能迎來更好的局面。 ▲施晉堯。(圖/記者魏立信攝)

▲千禧負責人陳宣銘10月20日在印尼落網,11月21日晚間9點30落地台灣後,由刑事局幹員及調查局人員負責押解至地檢署。(圖/記者柳名耕翻攝) 社會中心/台北報導 刑事局在21日自印尼引渡「印尼商千禧勝達國際金融集團」的負責人陳宣銘回台,在晚間9點30分時許落地桃園機場,並由印尼司法人員、刑事局駐印聯絡官、幹員以及調查局人員負責押解。 嫌犯陳宣銘(34歲)在2009年起對外自稱是「印尼商千禧勝達國際金融集團」的負責人,並以年息3%-12%的優渥利息招募投資基金,在6年內吸金約52億元。 由於私募基金違反銀行法,高雄地檢署在2016年依銀行法將他起訴,不料在2月時,陳嫌前往香港又轉往印尼,在8月遭地檢署發布通緝,10月20日時刑事局駐印聯絡官李堅志與印尼警方在雅加達,將陳嫌以及另名詐欺共犯林庭申(44歲,詐欺通緝)逮補。 據了解,陳宣銘為增加投資人的信心,曾在台北主辦「愛要大聲唱」的慈善演唱會,當時還捐出150萬做公益,不料遭檢警逮捕後就解散公司,捲走約52億元,粗估有3000多名台灣民眾受害。 在11月3日時,刑事局先將林姓詐欺通欺犯遣返回國,在21日由印尼警方、刑事局幹員乘坐CI-762班機押解陳嫌回台,抵達桃園機場後再由調查局人員及刑事局幹員押解至地檢署。 陳宣銘在落網後還辯稱,其實在印尼期間也有受害人找上他,當時他都有協助這些被害人,同時強調自己是無辜的也被人騙,希望能夠還他公道。

 

 爬上主管位,就要這樣準備

 

老闆不藏私的54堂主管先修課

  工作能力≠管理能力
  想升遷?就要具備主管的特質、主管的思考模式。

  不要等坐上主管位子,才開始學做主管,
  讓自己陷入空有「頭銜」卻沒有能力的窘境。
  本書揭露老闆不藏私的54堂主管先修課
  教你如何升級Boss腦,坐穩主管職
  向上溝通更順心;向下管理更順手
  讓你在機會來臨之前,早就一切ready,
  立即就能走馬上任!!

  新手主管輕鬆上路 老鳥主管得心應手

  不論你是直接向老闆報告的高階主管,還是向資深主管報告的小主管、小組長或一般職員,你都是本書的目標讀者。

  通常,「主管」被解讀成只要憑著資歷、人脈,在工作了一定的時間後,就能夠以表象條件得到必然的擢升;因而忽略了成為主管之前,其實有很多內在條件必須做好事前準備。

  你沒有看錯,當一個稱職主管也是需要事前準備與職前訓練的。一個優秀的主管,不僅僅是在上任之後,必須要帶領團隊走向更好的未來,且應該在上任前,就讓老闆跟同仁看到自己所展現出來的企圖心和智慧。

  當你還是一名員工時,就應該以主管的角度去思考「自己」、「公司」、「團隊」的全面願景,方能早先一步全盤考量自己的職場方向,同時養成讓自己擁有值得被擢升的多元能力。

  本書並非制式化地告訴你主管應該做哪些事、管理哪些事;而是要引導你從不同的思維角度觀看,甚至打破你過往對於主管一職的僵化迷思。希望讓讀者自己能夠清楚且全面性地瞭解並看懂,所有卓越主管正在做,並且真正應該知道的事。

  要養成一個卓越主管的全觀思維策略,不僅要調整自己的內在,培植諸多正確的習慣外,更要學習能夠透過溝通的路徑,將自己的思想和願景化成團隊眼前的紅蘿蔔,讓所有人都在良性的動力中互求進步。同時,拿捏好領導團隊的力道,懂得適才適用的智慧,透過理性的約束和感性的理解,去凝聚自己的團隊力量,並一步一步有效率地走向美好夢想,這永遠是主管應該不斷精進的課題。

  因此,這本書不但身為主管該學、該熟讀;尚未成為主管的人更該藉此檢視並砥礪自我。這不是一本速成的工具書,它是一本以觀念為地基,引導你改善自己的學習筆記。想要成為一個優秀的主管,並沒有武功祕笈得以速成,我們將告訴你基礎的馬步功夫,回歸基本面,一步一步地讓你接觸成為主管該知道的事。

  你做好心理準備,讓自己成為一個卓越的主管了嗎?只要你從簡單的方向下手,輔以時日,你就能夠讓自己在職場和人生中得勝!

本書特色

  故事背景設定為:一家公司委託即將退休的業務經理,在退休前幫公司培育接任的主管

  由一老一少的互動中,將書中要傳達的管理思維與領導理念以生活化方式呈現,有別市面上同類型書多以教條規範的硬式框架,讓整本書讀起來毫無壓力,學習效果更好。

  早一步晉升主管級的學習筆記──讓你的管理指數升級

  你將學到

  ○技能專業≠領導才能,培養當主管的實力
  ○傑出主管一定要有的特質
  ○利用溝通塑造影響力及願景
  ○優秀管理者的正向魅力
  ○成功老闆都會有的思維模式
  ○如何讓團隊表現百分百
  ○如何解決問題,激發創意

  ◎ 職場生存語錄──告訴你職場菁英的成功經驗談。
  ◎ 職場25大罪狀──告訴你阻礙你升遷的核心原因。
  ◎ BOSS的私房筆記──點出的進化優秀主管的核心觀念。

  多年來在同一個位子原地打轉的你,總是羨慕別人有許多升遷和歷練的機會嗎?其實,「升不上去」的問題就出在你自己身上,不要再大嘆:「為什麼升遷名單沒有我?」,快來檢視自己是不是已犯下了職場重罪──

  晉升主管級,最不該犯的10大罪狀

  .1.顧影自憐的委屈受害者心態。
  .2.沒人告訴我該怎麼做。
  .3.做事不辨輕重緩急。
  .4.妄想當獨贏的自私鬼。
  .5.當一個封閉的專業白痴,跨部門的流程我不需要知道。
  .6.把變化當成不計畫的藉口。
  .7.活在自己的世界裡埋頭苦幹。
  .8.不懂得只做當下最需要做的事。
  .9.只懂得在乎形式而忘卻正確方式。
  .10.太過柔性的管理,會弱化團隊的企圖心,讓團隊失去分寸。

  本書將抓出你對工作的迷思與錯覺,扭轉你一輩子當小職員的命運!

作者簡介

職涯規劃師 蔡嫦琪

  現任點石成金文創志業有限公司知識長,為頂尖的創業顧問培訓師,多年來她致力於成功商智的教導,為國立中央大學及國立空中大學客座講師,更經常受邀至經濟部中小企業處與各大專院校演講;作者本身亦是一位成功的企業家。曾任頑皮家族國際集團行銷協理;LVMH集團、美國雅絲蘭黛集團台灣分公司的品牌主管;夢工場媒體科技股份有限公司策略長。

  她文體自成一格,犀利與噱頭兼具;她很會講故事,深入淺出的文字讓讀者快速進入重點與吸收學習,絕不浪費讀者時間。

  本書從覺醒的角度,重新檢視職場文化的各種成功陷阱與迷思,導引讀者走出謊與慌,進而與本我的智慧接軌,找到職場成功的基石與動能。近二十年的職場經驗,她洞悉職場人的成功盲點,在本書,她提出不同於常規的見解,幫助讀者釐清職場生存的價值觀,更提供有效的成功策略。

 

 


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